人們風險意識在逐步提高，大家都開始了解保險方面的知識。其中社保是大家都了解的保險，那么社保繳費比例是多少，社?；鶖翟趺此?，接下來小編為您詳細介紹。
1、社?；鶖翟趺此?
大家一定要清楚繳費基數是根據社平工資確定的，也就是上一年度的社會平均工資來確定你的這一年度的繳費基數的，例如沈陽，上一年度的平均工資5400元左右，根據這個數值就可以算出你這一年的繳費基數范圍，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，這是一個區間，所有的繳費必須在這個區間進行。那么會有人問了，我的工作沒有到達社會平均工資怎么辦?在社保繳納時沒有達到社會平均工資的，最低也要按照3240元來進行繳費，同樣的如果你的工資超過了16200元超出部門也是不能夠納入到繳費基數的。
2、社保繳費比例是多少?
養老保險個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
最后再說一下自由職業者，對于自由職業者在自行進行繳納社保的時候也是根據社平工資變化的，社平工資越高繳費的金額也就越高，那同樣的養老金也會相應增加的。
現在，還有很多人愿意為社會保障買單，畢竟社會保障是他們生活的基本保障，還是我們應該重視的。這項社會保障如何運作？社?；鶖凳前丛囉霉べY還是按修正工資計算？我國法律如何規定？今天，小編就為大家詳細介紹相關問題。
社?；鶖凳且栽囉闷诠べY還是修正工資為依據？
正確的薪水,社會保險基數，簡稱社會保險基數，是指勞動者在社會保險年度內的社會保險繳費基數。根據上一年度1-12月職工全部工資性收入的月平均收入確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社會保險簡介
社會保險是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種:
1.養老保險
國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2.失業保險
對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
3.工傷保險
指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
4.醫療保險
當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。
5.生育保險
是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
社保申報簡介
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。
不得不說，社?；竟べY對大家的生活影響還是比較大的。畢竟，相關的社會保障制度還有待完善。
為了幫助您更好地了解南京市社保繳費情況，下文將介紹南京市社保繳費的基數和比例，希望對您有所幫助。
一、南京市社保繳費比例及基數
社保繳費比例
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元
失業保險：從2018年8月1日至2018年12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%，個人不繳費
生育保險：單位0.8%，個人不繳費
社保繳費基數
從9月1日起，南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：
二、企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。
參保企業和職工的社會保險需要根據規定來購買和執行，保險包括醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。
南京社保是南京市人民的基本保障，它的繳費比例和基數是非常重要的，那么分別是多少?下面小編整理了相關內容，希望對大家有所幫助。
社保繳納比例
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元
失業保險：從2018年8月1日至2018年12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%，個人不繳費
生育保險：單位0.8%，個人不繳費
社保繳費基數
從9月1日起，南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：
企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。
參保企業和職工的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。
我市靈活就業人員度參加醫療保險的月繳費標準調整為170元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員度參加失業保險的月繳費標準調整為每人每月48元。
調整后的支付工資上下限和支付標準自2018年9月1日起執行。
濮陽市每年都會調整社保繳費比例，那么濮陽市社保繳費比例是多少？欲了解濮陽市社?；A的更多情況，請參見下面的介紹。
濮陽市的社會保障基數是以上一年1-12個月的平均工資為基數的。其中，養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，醫療保險單位承擔8%，個人承擔2%，失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，工傷保險和生育保險單位均承擔1%。
社保每年7月調整繳費基數，基數以上一年1至12個月的平均工資為基數。
1、養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，
2、醫療保險單位承擔8%，個人承擔2%，
3、失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，
4、工傷保險單位承擔1%。
5、生育保險單位承擔1%。
原則上，員工應在工作場所繳納社會保險，如果跨地區支付有特殊原因，應注明具體原因，職工未及時申請跨地區繳費或未提供社保轉移資料等原因的，由個人承擔滯納金。提示：濮陽社保繳費比例規定：每年7月調整繳費基數，基數依據為上年度1至12份月平均薪資。其中，養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，醫療保險單位承擔8%，個人承擔2%，失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，工傷保險和生育保險單位均承擔1%。
社保也就是我們平時所說的五險一金，現在很多省份都已經對社保中養老保險等進行了調整繳費的基數，那么杭州最新的社?；鶖凳嵌嗌?？接下來由小編為大家整理一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！
(1)杭州社保繳費基數
2017年度企業繳費單位職工個人和其他繳費單位及其職工個人的社保繳費基數，從2017年7月起啟用。2013年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為44513元。單位申報的職工本人2013年月平均工資收入低于2013年全省在崗職工月平均60%(2225.65元)的，按60%確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。
職工基本養老保險、工傷保險的繳費基數最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元);確定，其他社保險種的繳費基數最低按60%(2225.65元)確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。
由上可知，杭州社保繳費基數最低為2225.65元，最高為11128.26元。
(2)杭州公積金繳存基數
根據“控高保低”相關政策規定，職工本人上年度月平均工資低于1470元(最低工資標準)的，繳存基數按1470元確定;繳存基數最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調整上調繳存基數的，調整后繳存基數不超過15916元。
以上“2017年杭州五險一金繳納基數”相關信息，僅供參考!具體請以杭州社保局與杭州住房公積金管理中心公布的標準為準!
五險一金月繳費金額按個人月繳費額與單位月繳費額的合計數確定。具體計算方法為：
個人月繳費額=繳費基數×個人五險一金繳納比例(元以下四舍五入)
單位月繳費額=繳費基數×單位五險一金繳納比例(元以下四舍五入)
合計五險一金月繳費金額=個人月繳存額+單位月繳存額。
找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎么交。因為你的生老病死住，全離不開它。但五險一金其實有一些你不知道的秘密。譬如養老保險交的多≠得的多。醫療保險不是所有的病都能獲得保險等。
社會保險基數是指職工在社會保險年度的社會保險繳費基數。以去年1-12月在個人所得稅中申報的月平均工資及薪金稅金額為基礎。
社會保險基數：
個人所得稅申報的工資、薪金稅，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與就業有關的其他所得，不得從住房公積金、養老保險、失業保險、醫療保險中扣除。社會保險費實行各險種同基數核定。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社會保險的月繳費基數：
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數;職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。
社會保險繳費基數-申報：
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
社會保險繳費基數-足額申報：
繳費基數是計算被保險人社會保險待遇的重要依據，職工參加社會保險后，由社會保險經辦機構為其建立終身基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶。職工繳費基數越高，其個人賬戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保障基礎是什么意思？通常稱為社會保障基數，是根據當地的平均工資來確定的，一般按照平均工資的60%到300%的相應支付基數。社會保障基金由員工的收入決定，包括在工作期間由用人單位收取的基本工資、績效獎金、獎金、年終獎金、甚至一些津貼。在你所需要交納社保費用中，需要明確的是，這個基數是有相關的上限和下限的。
職工最低社會保障基數是基于前一年當地職工的平均工資，不低于60%。在一些私營企業或個體企業中，最低工資是50%。相比之下，私營企業主和個體工商戶的最低工資是100%。職工社?；鶖档纳舷?，則是當地年度平均薪資的300%。各個地區的職工平均工資，都是由當地的市統計局進行統計和公布的，大家可以根據該數據進行了解。
員工如何確定社會保險基礎？鑒于用人單位工資形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：（1）單位應直接扣繳社會保險費、住房公積金和個人納稅調整費；雇員的工資應包括在支付基數中。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
社?；鶖翟诶U納期間會不會有所變化呢?
據了解，社?；鶖凳遣粫l生變化的，在該年度內的繳費基數，當年會做一次規定，在這期間不會再變更。通常，相關的用人單位會在4月到6月的時候，根據當地社保辦理機構的相關通知來上報。
除了購買社保外，在職職工還可以適當購買一些商業保險，為自己和家人提供更多的保障。