城鄉人員的是按照一定的繳費比例進行繳費的,而靈活就業人員養老亦不例外。那么,靈活就業人員養老保險的繳費比例是怎樣的呢？
據制度規定要求,城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險；繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資,繳費比例為20%；城鎮個體工商戶和靈活就業人員退休后按企業職工基本計發辦法計發待遇。
對上述政策做出統一規定,主要是出于三方面的考慮：
一是擴大養老保險覆蓋面,維護城鎮個體工商戶和靈活就業人員的權益。隨著我國的所有制結構和就業形式的重大變化,非公經濟從業人員和靈活就業人員迅速增加,但是大量的城鎮個體工商戶和靈活就業人員還沒能納入養老保險體系,這就使他們的社會保險權益受到影響。
對此,統一規定城鎮個體工商戶和靈活就業人員與企業職工一樣都要參加基本養老保險,同時對他們的參保繳費政策以及待遇計發辦法予以統一,才能使他們退休以后的基本養老保險權益得以落實。
二是改變各地政策差異較大的現狀,統一規范基本保險制度。國務院1999年發布的規定,城鎮個體工商戶是否參保以及參保繳費辦法,由省級政府確定。
目前各地具體辦法不一致,繳費基數一般為職工平均工資的60%到300%,繳費比例也從16%到21%不等。在這種選擇性過大的政策下,一些地方養老保險費收得高,很多個體工商戶和靈活就業人員承擔不起；
也有一些地方收得低,一方面形成了新的隱性債務,另一方面又造成這些人未來退休后待遇水平過低。實行統一的參保繳費和待遇享受政策,更能進一步體現社會公平,為城鎮個體工商戶和靈活就業人員提供長遠的穩定保障,同時,繳費基數和比例的統一,也有利于上述人員養老保險關系轉移接續,為他們跨地區流動創造條件。
三是國家出臺優惠政策,為統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費辦法創造了條件。
首先,按照國務院,改革后城鎮企業職工基本養老保險的繳費總比例為28%左右,個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例統一規定為20%,比企業職工低8個百分點。
其次,國家規定,對下崗失業人員靈活就業后參加社會保險的,給予一定數額的社會保險補貼。再次,國家規定城鎮殘疾人個體工商戶參加基本養老保險的,可從結余的殘疾人就業保障金中給予適當補貼。
上述政策在一定程度上緩解了收入較低人員的困難,增加了新的參保繳費辦法的可操作性。各省市的靈活人員養老保險政策措施均不一樣,參保人可到當地局進行咨詢。
謝永輝近日,柳州市人力資源和社會保障局、財政局聯合下發通知,要求加強對自治區工業園區養老保險繳費比例調整的管理,如有企業弄虛作假,將取消享受待遇資格并依法進行處罰。根據自治區有關文件規定,凡在自治區重點工業園區內的企業,按規定參加了城鎮企業職工基本養老保險并且不欠費的,從2011年9月1日起,單位繳費比例由現行的20%調整為16%（個人繳費比例不變,仍為8%）。
單位繳費比例調整帶來的差額,由自治區重點工業園區所在地人民政府、自治區財政各承擔50%。政策執行期暫定從2011年9月1日至2015年12月31日。目前,柳州市屬于自治區重點工業園區的有陽和汽車產業園區、河西機械產業園區兩大園區。今年1月以來,已有部分企業到柳州市社會保險征繳中心申報,并享受了這一優惠政策。根據此次下發的通知,凡園區內企業申請調整基本養老保險繳費比例的,必須經所在工業園區主管部門和財政局蓋章認可,經社會保險經辦機構核定后才能享受待遇。
今年4月之后（含4月）申請的企業,從核定同意次月開始享受調整繳費比例待遇。已享受調整繳費比例待遇的單位,當月增加人數超過原核準人數100人以上的,必須經所在園區主管部門和園區財政局蓋章認可后,方能享受調整繳費比例政策。申報手續辦理地點為社保征繳中心9樓（映山街1號金秋大廈）。社保經辦機構對已享受調整繳費比例待遇的園區企業實行年審制,每年1月份進行年審,年審所需材料另行通知。
已享受調整繳費比例待遇的單位必須當月繳清基本養老保險費,不能拖欠,若形成欠費即取消享受調整繳費比例待遇資格。已享受調整繳費比例待遇的單位必須真實反映本單位用工及生產經營情況,若有弄虛作假、虛報瞞報,以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇的,取消享受待遇資格,并按《社會保險法》有關條款進行處罰。
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同時,原參保的職工醫療保險還存在嗎？ 為什么我用初始密碼單在網上查詢,系統卻說我的社保編碼或密碼錯誤,都等無數道了,難道社保局把密碼單制作錯誤？
我在社區醫院辦的特殊門診現在拿不到藥了還說我超標了政策又變了嗎？到那里才拿得到藥又不超標？響應號召到社區醫院看病又錯了嗎？請有關部門給我指一條路該如何辦特殊門診到那里去辦,胰島素天天都離不開的 我于2013年9月16日離職,由于單位原因沒有為我停辦社保,由于部分工資公司未按時發放,現在單位要我支付10月和11月的社保全額,共計1600多元,單位這樣的做法合法嗎
從今年7月開始,外來員工的養老保險繳費比例,將從20%調整至22%。企業該如何申報2012年度員工的社保繳費基數？員工的繳費工資如何確定？如不按規定申報又會有什么后果？獨立個人的申報程序又該如何進行……昨日上午,嘉賓接熱線專題欄目就“社保繳費年度基數的申報問題”,邀請市地稅局工作人員黃亦發,為市民詳細解疑釋惑。 又是一年申報時,2012社保繳費年度基數申報將從5月10日延續至6月23日。
雖然申報程序和對象沒多大改變,可由于去年《社會保險法》的正式實施和外來員工養老保險繳費比例的調整,申報要求有了些許變化。 6月1日嘉賓接熱線期間,許多讀者紛紛來電,咨詢的焦點主要是,養老保險繳費比例產生了怎樣變化；如果企業不自主申報,將會面臨什么問題。嘉賓一一做了詳細解答。 外來工繳費比例上調 個人部分保持不變 按照《廈門外來員工養老保險暫行辦法》,從今年7月起,外來員工養老保險繳費比例將有所調整。單位和個人的比例各做了哪些調整、非外來員工的比例是否有變以及其他社保標準是否變更等,是不少讀者詢問的熱門話題。 嘉賓介紹,從今年7月起,外來員工養老保險繳費比例將從20%調整至22%。個人繳費比例仍是8%,單位繳費比例則從12%提高到14%。本地員工的養老保險繳費比例并無更改,其他社保內容的繳費比例同樣未做修改。 嘉賓補充說,外來員工包括按外來員工標準繳納養老保險的港澳臺和外籍務工人員。 未自主申報的單位 員工繳費基數為上年度的110% 去年7月,《中華人民共和國社會保險法》正式實施,對社保費的征繳做了詳細規定。昨日上午,一些用人單位特意來電咨詢,萬一錯過了自主申報的規定時間,2012社保繳費年度基數將會如何確定。 嘉賓表示,用人單位若不按規定為職工辦理年度繳費基數申報,則直接確定為職工上一社保年度繳費基數的110%。如果調整后仍需變更,需經稅務管理員逐一審核員工工資后,再確定其實際繳費基數,并依法結算。 以往在申報期間,對于未自主申報的用人單位,總要多次催繳。嘉賓介紹道,其實年度基數申報手續很簡單,有多種途徑可辦理,希望用人單位都能自主申報。 社平工資提高 社保年度繳費金額上漲 前段時間,廈門市人社局、市統計局聯合發布了2011年度全市城鎮單位職工平均工資,社平工資從3357元提到了3842元。 嘉賓說,隨著社平工資上漲,今年7月起社保年度繳費金額將會隨之上漲。如,本市戶籍從業人員的養老保險最低繳納標準從原來的443.12元提高至507.14元。 溫馨提醒 申報員工工資以實際收入為準 不少讀者來電詢問,在為外來員工申報社保年度繳費基數時,到底按哪個工資標準申報。因為有些用人單位,會按照最低工資進行申報,而不是上年度的月平均工資。 嘉賓說,最低工資絕不是政府規定的企業在崗外來員工繳費申報基數。政策明確規定,社保申報繳費基數是以每位職工上年度實際收入月平均工資為標準的。換句話說,如果上年度平均每月實際收入是3000元,那么,即使身份是外來員工,單位也應以3000元為申報繳費基數標準,而不能以最低工資為標準。 社保險種不止一種,依據政策不同,其繳納標準也不盡相同。針對外來員工而言,養老保險和失業保險確實是以最低工資為標準,醫療保險是按社平工資的60%作為基數,而生育保險和工傷保險則是按照上年度職工的月平均工資為標準。 那么職工的月平均工資該如何計算？嘉賓說,按照國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
工資總額除以12個月,即為上年度月平均工資。 據了解,由于各種原因,有一些用人單位對外來員工是以最低工資作為社保申報繳費基數的。嘉賓說,員工一旦發現這種情況,可以立刻向地稅部門舉報,或撥打熱線12366。而在關于社保問題的各種投訴中,繳費基數不足正是反映最多的問題。
從7月1口起,我市對市直差額預算管理和自收自支事業單位基本養老保險繳費比例進行調整,由在職職21232資總額的19%和離(退)休人員離(退)休費總額的15%統一調整為在職職工工資總額和離(退)休費總額的22%,在職職工個人繳費比例由本人工資總額的2%調整為本人工資總額的3%。
7月6日召開的全市機關事業單位養老保險工作會議對這項工作做出具體部署。市機關事業單位社會保險處相關負責人介紹,這次養老保險費繳費比例的調整是結合市直事業單位養老保險實際工作需要和經過認真測算確定的。據測算,調整比例前,市直機關事業單位社保經辦機構每月應征收養老保險費223萬元,每月支付養老金231萬元,基金缺口8萬元,出現了入不敷出的現象。
調整比例后,每月可征收養老保險費269萬元,每月支付養老金231萬元,每月基金結余38萬元,符合“以支定收,略有結余”的籌集養老保險基金原則。
據了解,目前我市的養老保險個人和單位繳費比例在全省都居最低水平。除我市外。全省各地職工個人基本養老保險繳費比例都調整到了3%以上。
深圳基本養老保險待遇有所提高。魯力攝個人繳納比例不變,用人單位增至13%,養老保險條例修訂草案公開征求社會意見“基本養老保險費繳費比例擬從職工繳費工資的18%,提高到21%。
其中,職工繳納比例不變,用人單位增到13%?！睘橥晟粕钲谏鐣B老保險制度,市人力資源保障局草擬了“特區企業員工社會養老保險條例”修訂草案(以下簡稱“修訂草案”)。
昨日,深圳市法制辦就這一修訂草案公開征求社會意見,市民可在下月15日前反饋意見。用人單位按職工個人繳費工資的13%繳納修訂草案稱,用人單位每月繳納基本養老保險費的繳費基數為單位上月全部職工工資總額,職工繳納基本養老保險費的繳費基數為職工上月工資總額。
其中,新參加工作、重新就業和新建用人單位的職工首月繳費基數為勞動合同約定工資；繳費基數超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的,超過部分不計征養老保險費；繳費基數低于本市上年度在崗職工月平均工資40%的,按本市上年度在崗職工月平均工資40(60)%計征養老保險費。
在繳費比例上,基本養老保險費繳費比例為職工繳費工資的21%,有所提高。其中,職工按本人繳費工資的8%繳納,沒有變化,而用人單位則按職工個人繳費工資的13%繳納?；攫B老保險待遇也有所提高,將包括統籌養老金、喪葬補助金、撫恤金、病殘津貼、基本醫療保險費和地方補充醫療保險費等。
繳費比例
金投小編介紹,根據改革的方案,個人繳費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣；此外還要繳納本人繳費工資的4%建立職業年金,機關事業單位個人繳費的總費率為12%。
問：并軌后,機關事業單位工作人員個人要承擔占工資8%的費和占工資4%的職業年金,月工資12%用于繳費對機關事業單位工作人員實際收入是否有沖擊?
答：這次機關事業單位推行改革,是與機關事業單位工資制度改革同步進行的,也就是說在同一時間同時推行的?？紤]到機關事業單位推行養老制度改革后個人必須繳費的事實,在工資制度改革規定中也相應的考慮了這一因素,總體不會降低因個人繳費后工資待遇降低的問題。
小貼士：江西事業單位
（一）改制事業單位是指已按有關政策規定改制為企業的原事業組織；企業化管理事業單位、自收自支事業單位是指國家不再核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織（以上三類事業單位統一簡稱事業單位）。上述單位均應按規定參加城鎮企業基本養老保險,執行城鎮企業。
已參保事業單位,要按照城鎮企業基本養老保險辦法進一步規范參保辦法；未參保的事業單位參保前應征得本單位職工大會或職代會的同意,并向當地機構提供職工大會或職代會同意參保的證明。社會保險機構應認真審核參保事業單位提供的材料,并與其簽訂參加企業基本養老保險協議書,再辦理基本養老保險參保登記手續。
（二）統一參保事業單位繳費比例和繳費基數。從2005年７月１日起,參保的事業單位執行全省統一的企業繳費比例和繳費基數,即單位繳費比例20%,個人繳費比例8%。職工個人月繳費基數為本人月平均工資,本人月平均工資高于所在設區市上年度在崗職工月平均工資300％,按所在設區市在崗職工月平均工資300％為月繳費基數；本人月平均工資低于所在設區市上年度在崗職工月平均工資60％,按所在設區市在崗職工月平均工資60％為月繳費基數。單位月繳費基數統一規定為職工月繳費基數的總額,實行單基數征繳。
已參保的事業單位,要按此規定規范繳費比例和繳費基數,從1995年10月1日起按參保人員繳費基數的11％建立和補記養老保險個人賬戶。
未參保的事業單位（國家和省另有規定的改制事業單位以及按規定不納入統籌的退休人員除外）新參保時,全省統一從1995年10月1日作為補繳起始期,其中,1995年10月1日以后參加工作的職工從其參加工作時間起補繳；改制事業單位國家和省政府另有補繳規定的,按規定的時間補繳。補繳的繳費基數不低于當地歷年在崗職工社會平均工資,繳費比例按省歷年統一規定的企業繳費比例計算。按規定參保補繳后,社會保險機構統一從1995年10月1日起（其中1995年10月1日以后參加工作的職工從參保繳費起）按參保人員繳費基數的11%建立和補記個人賬戶,建賬前職工的連續工齡視同繳費年限。
（三）規范事業單位參保后離退休人員基本養老金計發辦法。事業單位參加企業基本養老保險后執行城鎮企業基本養老金計發辦法,離退休人員養老金分別采取以下辦法計發：
1
養老保險繳費比例/基數,養老保險繳費以員工的每月工資總額為繳費基數,但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%,最低不得低于市最低月工資標準。
深戶養老保險繳費比例：
單位繳納13%+1%地方補充養老,個人繳納8%,共計：22%。
最低繳費：單位 1500*14%=210元,個人 1500*8%=120元
深戶養老保險繳費基數：
1500 =個人工資 =4595*3(區間：1500--13785元,不足1500元按1500元)
非深戶養老保險繳費比例：
單位繳納比例13%,個人繳納8%,共計：21%
最低繳費：單位 1500*13%=195元,個人 1500*8%=120元
非深戶養老保險繳費基數：
1500 =個人工資 =4595*3(區間：1500--13785元)