功用是通過向參保對象征收社會費的統籌方式,建立龐大的社會保險基金,使勞動者（參保人）在年老、患病、因工傷殘、生育、失業或死亡時,其本人或家屬能夠從社會獲得物質幫助,保障基本生活,從而達到解除勞動者后顧之憂,穩定社會的目的。因而社會保險是一種具有強制性、保障性、福利性和普遍性的社會保障制度。
首先社保這個概念很廣泛,社保包括養老,醫療,工傷,失業,。 其次,最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領取。同時,養老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的。 至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
具體的社會保險繳費年限要求可以向當地的社保局咨詢。 社會保險交多少年之養老保險 養老保險繳費年限對于參保人員享受權利至關重要,個人跨統籌地區就業的,其關系隨本人轉移,繳費年限應累計計算。養老保險繳費滿十五年是享受基本養老保險待遇的“門檻”,但并不代表繳滿十五年就可以不繳費,只要職工與用人單位建立勞動關系,就應按規定繳費。
養老保險繳納時間越長,繳費基數越高,養老金領得也越多。 社會保險交多少年之醫療保險 參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后仍可享受待遇,但無需再繼續繳納基本醫療保險費。目前,國家對最低繳費年限尚無統一規定,由各統籌地區根據本地情況自行確定,一般為男職工三十年,女職工二十五年。
參保職工退休時未達到國家規定的繳費年限的,可以繳費至國家規定的年限,補繳費用包括其實際繳費年限與國家規定的最低繳費年限相差的期間內,應當由用人單位和個人繳納的全部醫療保險費用。
目前,北京市各企事業單位均已完成或正在進行職月均收入和社保繳費基數申報工作。那么,作為一名參保人,我們的繳費時間長短,以及繳費基數高低,對我們目前和未來享受社保待遇到底有哪些影響呢？繳費基數高低,無關緊要嗎？有人認為只要按時繳費,繳費基數的高低對退休費影響不大,這是不正確的。舉例說明:有甲、乙、丙三名職工同在我縣參保,都是生于1948年10月,1978年11月同時參加工作,同于2008年10月退休。由于某種原因,自1996以后,甲職工按社會平均工資300%繳費,乙職工按社會平均工資的100%繳費,丙職工按社會平均工資的60%繳費,經過計算,甲職工月養老金為1411元,乙職工月養老金為830元,丙職工月養老金為716元。由此可見,繳費基數的高低直接關系到退休待遇的高低。繳費時間長短,無關緊要嗎？還有人認為只要繳足15年,繳費時間的長短對退休待遇影響不大,這也是不正確的。
舉例說明:有甲、乙、丙三名職工同在我縣參保,都是生于1948年10月,繳費基數都按社會平均工資的100%繳費,參保時間分別是甲1993年1月、乙1978年1月、丙1968年1月,同于2008年10月退休。經過計算,甲職工月養老金為400元,乙職工月養老金為830元,丙職工月養老金為1117元。由此可見,繳費時間的長短直接影響到退休待遇的高低。社保中心龐大的數據庫中,對我們每一名參保人的繳費信息都有著準確詳盡的記載。在探討社保繳費時間時,我們通常會提起三個專業詞匯,那就是“實際繳費年限”、“視同繳費年限”和“累計繳費年限”。實際繳費年限,是指員工實際繳納社保的具體年限。視同繳費年限,是指員工在實行社保繳費制度之前的連續工齡。實際繳費年限與視同繳費年限之和,就是累計繳費年限。累計繳費年限,是參保人享受社保待遇的重要依據。而繳費基數,即既是計算用人單位和在職員工繳納社保費用的最要參照指標,也是參保人享受社保待遇的重要依據。繳費時間長短,基數高低的具體影響。
1,對養老的影響一是,根據養老保險有關規定,申辦退休的連續繳費年限不得低于15年。如果不足15年,則需要延長繳費至滿15年才能按月領取養老金。二是,養老保險基礎養老金的計算公式為,以北京市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。三是,申請辦理退休時所核準的養老金多少,一般與參保人的累計繳費年限和繳費基數直接掛鉤,正常情況下,繳費基數越高,繳費年限越長,退休費就越高。
2,對醫療待遇的影響一是,醫療保險也有最低繳費年限限制,根據北京市社保有關規定,男滿25年,女滿20年,才能享受退休人員醫療保險相關待遇,否則將無法辦理退休。二是,繳費基數越高,社保中心每個月劃入參保人個人賬戶（參保人在北京銀行等社保委托代辦機構辦理的醫保賬戶存折或卡）的金額也就越高。
3,對事業的影響繳費社保年限長短,對領取失業保險金的期限有著直接的影響。根據有關規定,累計繳費滿1年不足5年,可領取12個月；滿5年不滿10年,可領取18個月；滿10年及以上的,可領取24個月。
4,對工商的影響工傷保險由用人單位承擔,職工個人不繳費,不形成個人賬戶的累積,因此,繳費年限長短對參保人享受有關待遇沒有影響。如果發生工傷,在計算工傷待遇時,員工繳費基數的高低將直接關系影響到工傷職工的傷殘補助金的多少。
5,對生育待遇的影響根據有關規定,女職工享受生育保險報銷,必須保證在分娩前10個月連續足額繳納生育保險,且生育后申報時仍為正常繳費狀態。
我國各省市每年都會發布社保新政策，社保新政策會對以往的社保規定給予增加，比如調整當地的社保繳費檔次、社保繳費基數等。那么關于社保繳費年限有哪些新政策呢?保險網將為您介紹社保繳費年限新政策。
社保繳費年限新政策
我們說的社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中養老保險和醫療保險有相關的繳費年限規定。
養老保險最低交納年限為180個月，即15年，超過15年，消費者可選擇不交，也可以多交，多交多得。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
社保年限不足應該怎么辦?
社保繳費年限不足就退休的，可以申請一次性補繳養老保險。消費者可按照以下標準選擇補繳檔次：
1.一檔：月養老金為601元;
2.二檔：月養老金為492元;
3.三檔：月養老金為383元。
一、退休后，社保繳費年限不足15年怎么辦小伙伴們如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定退休后是不能按月領取養老金的。有的小伙伴不淡定了，那我這么多年白交了，巨坑啊.....三種方法解決：辦理延遲退休，繼續... 想要了解更多關于職工退休后,社保繳費年限不足15年要怎么辦的知識，請看下面的介紹。
一、退休后，社保繳費年限不足15年怎么辦
小伙伴們如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定退休后是不能按月領取養老金的。有的小伙伴不淡定了，那我這么多年白交了，巨坑啊.....
三種方法解決：
1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而后就可以按月領取養老金。
2、將社保轉為新農合。
3、一次性補繳社保滿15年。
二、哪些人可以一次性補繳
注意!一次性補繳社保并不是所有人都適用的哦，這里針對的是哪些距離社保繳費15年年限較近的人群，比如差個一兩年、兩三年一次性補繳滿15年都不是問題，如果您到退休時累計繳費年限才4、5年這就不適用一次性補繳滿15年了(這些只針對部分地區，詳情咨詢當地社保局)
三、一次性補繳社保年限滿15年劃算嗎
很多小伙伴都知道社保累計繳費年限滿15年到達國家法定退休年齡時可以按月領取領取養老金，但是很多人卻不知道退休后領取養老金的高低是有以下四大因素決定的：
1、繳費年限;
2、繳費基數;
3、退休年齡;
3、社平工資;
對于那些一次性補繳社保年限滿15年的小伙伴們而言，雖然退休后可以按月領取養老金，但是相對于那些一直在繳納社保的人群，養老金肯定是會有所差異的。
這里需要注意的時：由于時個人一次性補繳社保年限滿15年，那么這筆費用全部都是要個人承擔的(包含企業繳納部分)，因此個人一次性支付補繳社保費用相對于在公司累計繳滿15年肯定是不劃算的，當然如果您是靈活就業人員，或者您一直都是個人在全額支付社保費用那么也就無所謂劃不劃算了。
醫保是一項惠民的社會保險制度，很多人都知道醫療保險由兩個賬戶組成，分別是個人賬戶和統籌賬戶。那么醫保的報銷金額范圍是怎樣的?哪些是不屬于社保報銷范圍的呢?一起來看看。百姓身邊事,醫療保險報銷金額范圍藥品分為醫保用藥和非醫保用藥，醫院級別不同報銷起付線也不同。
A類藥品可以全額報銷，B類報80%，自負20%，而C類就需要自負全部費用。起付線則是假如某人就醫花了1萬元，如果是在一級醫院就診住院，那么就先減去500元;如果是在二級醫院就診住院，就先減去1000元;如果是三級醫院就診住院，就先減去2000元，這就是起付線的不同。醫保也有除外責任，即因為這些導致的醫療費用支出，醫保不予報銷，主要有下面十項：
1.特殊醫療費用中因病情需要進行器官、組織移植，其購買器官、組織的費用以及使用超出《職工醫療保險藥品報銷范圍》外的抗排斥藥品、免疫調節藥品費用;
2.工傷、職業病;
3.女工生育;
4.流氓斗毆;
5.酗酒致傷;
6.交通肇事;
7.他人故意傷害;
8.醫療事故;
9.美容、健康體檢;
10.其他不屬于社會醫療保險基金支付范圍的費用。
另外要注意的是，醫療保險報銷范圍分類細致，很多藥品在報銷時，都要核對患者得的是什么病。
也就是說，在適應癥范圍內，同樣的一種藥物，用在某種病上，就屬于報銷范圍內，而用在另一種病時，就可能屬于自費藥了。
以上就是對醫療保險報銷金額范圍的全部介紹，希望能幫到有需要的人。
是不是很多人覺得每個月交完社保，本來就干癟錢包又一夜回到“解放前”了。而很多人對于交了這么多年的社保，究竟有沒有算過社保一筆賬呢?一共自己要交多少錢?最后到了退休時可以大概領到多少錢呢?不算不知道，一算嚇一跳!驚呆!交了這么多年五險一金,最后可以享受到什么？小編接下來以重慶這個地方為例來給大家算算這筆賬。
假設以2016年的重慶春季的平均薪酬6362元為基礎的話，按照最新的重慶五險一金的交費比例來計算，那么一個月要交：養老保險=6362×28%=1781;醫療保險=6362×11%+2=701;失業保險=6362×3%=190;工傷保險=6362×0.5%=31.8;生育保險=6362×0.7%=44.5;住房公積金=6362×12%=763;總計=3511.7元。也就是說，大家一年要交總計=3511.7元X12=42141元。如果按照20多歲開始交納至退休年齡65歲的話，也就是交費年限40年，那么總計=42141X40=1685640元。小編舉的這個例子可能并不實際，只能說這個數據是按照假設狀態下的估算。
因為大家的工資肯定不是一塵不變的，所以后期的五險一金交納費用只會越來越多。那么大家在退休后是否可以拿得回來呢?小編來分個為大家算算。
1、養老險。個人交納：6362×8%×12×40=244300;單位交納：6362×20%×12×40=610752;總計：244300+610752=855052元。而大家的退休養老金領取是=基礎養老金+個人賬戶養老金，按照計算公司來算，基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均交費工資)÷2×交費年限×1%=(6362+6362)÷2×40×1%=2544元;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(個人交納總額)÷個人賬戶養老金計發月數=244300÷101=2418元。所以每個月可以到手：2544+2418=4962元。小編再來給大家算一下多久可以回本呢?855052÷4962÷12=14.36年，所以，努力地好好活下去吧!怎么也得活到79歲把那些年交的錢全部領回來!
2、醫療險。個人交納：(6362×2%+2)×12×40=62035;單位交納：6362×9%×12×40=274838;總計：62035+274838=336873元。退休后，國家每年會往參保人醫保賬戶上打屬于自身的2%以及單位交納部分計入個人賬戶的金額，這個錢大家可以積累起來使用刷卡去買藥或者看門急診。當交滿15年，那么在退休后就能終生享受了。
3、失業險。個人交納：6362×1%×12×40=30537;單位交納：6362×2%×12×40=61075;總計：30537+61075=91612元。退休的時候，失業險關系就終止了，所以大家不要在想著退錢的事情，不管有沒有用過，它都等同于失效了。但根據重慶目前的失業保險金標準來看，從2016年1月1日開始，重慶市失業保險金從782元/月~891元/月不等。大家如果失業了，可以根據當地的規定來領取這個階段的保險金。
4、生育險+工傷險。生育保險：6362×0.7%×12×40=21376;工傷保險：6362×0.5%×12×40=15268;總計：21376+15268=36644元。這個也和失業險一樣，退休后保險關系就終止了。
5、住房公積金(按8%計算)。個人交納：6362×8%×12×40=244300;單位交納：6362×8%×12×40=244300;總計：244300+244300=488600元。要公積金就是為了買房，公積金貸款可以享受極低的利率。但如果大家一直沒用，那到退休的時候賬戶里的錢是可以全部提取出來的(包括單位交納部分和個人交納部分)，這就是接近50多萬的巨款，想想還是挺誘人的。因此，從開始工作到退休，五險一金全部加在一起，這160多萬中，至少有12萬是沒著落的?？吹竭@里，是不是覺得有些傷感了?的確，這是一個悲傷的故事。
所以，小編建議大家還是要為自己的將來及早做好規劃，利用商業保險的優勢來提高自身的保障和生活水平。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。
現在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經常會有一些因為自身或者是其他原因導致需要更換工作，而有時我們無法實現工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫保和職工養老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發回到戶籍地繳納社保，已經斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。